13 неща, които жените не биха могли да направят преди 80 години

Благодарение на бързото разпространение на новините чрез социалните медии и онлайн новините, рядко се случва един ден, без да чува някаква новина за правата на жените. Независимо дали са политически или културни, тези теми засягат жените и мъжете навсякъде.

Няма значение къде в света, в който живеете, правата на жените и неравенствата ще повлияят на живота на жените около вас. Тъй като сезонът на президентските избори в САЩ е в разгара си, не е възможно да се пропуснат политическите реклами, насочени към жените, които обещават равно заплащане. Едновременно с това съществуват различни групи, които подчертават жените, които се отличават с полета STEM, въпреки че са на малцинство на работното си място за своите области.

Каквито и да са техните цели, правата на жените са основен елемент от нашия медиен пейзаж. Въпреки че все още предстои много работа по отношение на правата на жените и равенството, тези тринадесет неща ни напомнят за всичко, което сме постигнали през годините. От 19-тото изменение на конституцията на САЩ през 1920 г., което дава на жените право на глас (и в много отношения беше катализатор на движението за правата на жените), на по-скорошни победи за жени, като например справяне с ежедневните нужди, включително управление на пари и прилагане за заеми жените и мъжете се борят неуморно срещу остарели и абсурдни правила и законодателства, които са попречили на жените да живеят живота си по същия начин, по който мъжете получават без ограничения..

Тези тринадесет права бяха предоставени само на жени през последните 80 години. От лично здравеопазване, кредитни карти, които са активна част от правната система, за да се защитят на работното място, всяка от тези победи за правата на жените ни напомня колко сме стигнали и колко още трябва да постигнем, за да гарантираме, че всички жени са третират еднакво.

13 Бъдете бременни докато работите

Законът за дискриминация при бременност от 1978 г. помогна на жените да се чувстват по-сигурни в работата си, независимо от това дали са забременели или не. Преди PDA жените могат да загубят работата си или да бъдат дискриминирани на работното си място поради семейния си живот. Уебсайтът на Комисията за равни възможности за заетост в САЩ отбелязва, че PDA е изменил Закона за гражданските права, за да защити жените от дискриминация, основаваща се на пола, поради бременност. Това изменение позволява на жените в САЩ да преследват кариерен и семеен живот, както им е удобно, без да се притесняват от това, че Шей Хавър губи работата си поради бременност. Докато отпускът по майчинство в несвързаните държави все още се нуждае от известна работа, PDA е от решаващо значение за защитата на правата на жените.

12 Присъединете се към военните на САЩ

Обслужването на страната чрез военните е роля, която се взема с внимание. Докато жените са служили жизненоважни за военните усилия на САЩ от 1700-те години, то едва през 1948 г., когато Конгресът на САЩ прие Закона за интеграция на въоръжените сили на жените, жените получават постоянна възможност да се включат във въоръжените сили на САЩ. Според history.org, този акт също така гарантира, че жените военни личности ще бъдат държани на същата военна власт като мъжете, като същевременно позволява на жените да получават обезщетения за ветерани за тяхната служба. Съвсем наскоро две женски армейски полицаи, капитан Кристен Грист и първият лейтенант Шей Хавър завършиха тежкия курс на американските военни рейнджъри, потвърждавайки, че жените могат да изпълняват всякаква военна роля..

11 Оттегли се в същото време като мъжете

В статия, озаглавена „Права на жените и техните пари: времева линия от Клеопатра до Лили Ледбеттер“, „Гардиън“ отбелязва, че едва през 1986 г. жените могат да се пенсионират по същото време, както и мъжете, и че могат да вземат по-добре платени фабрични нощни смени. работни места, което прави това ново строителство само на 29 години. Даването на еднакви възможности за пенсиониране и възможността да работят със същите по-високоплатени работни места като мъжете, независимо от техния график, позволиха на жените да си осигурят по-сигурно финансово бъдеще.

10 Имате сигурност на работното място по време на семейния отпуск

Преди 1993 г. жените (и мъжете) в Съединените щати трябваше да разчитат на добротата на заплатеното от тях работно място и на политиката за майчинство, за да им отнеме време да се грижат за новороденото си дете. Докато Законът за семейните отпуски в семейството има някои разочароващи пропуски, като например искане за отпуск 30 дни преди отсъствието, актът помага да се осигури на новите семейства сигурността на знанието, че те могат да отделят 12 седмици от работа, за да се свържат с техните новородено дете (или да се възстанови от медицинска процедура и т.н.), като все още получава частична заплата и има сигурност на работното място. Въпреки че Съединените щати все още са в крак с останалата част от индустриализирания свят, когато става въпрос за отпуск по майчинство, за много служители FMLA осигурява месеци вкъщи с новото си дете, а не седмици.

9 Вземете собствена кредитна карта

Животът без кредитна линия чрез кредитна карта може да затрудни инвестиционните покупки или да се погрижи за спешните медицински разходи. Дори и със здрава банкова сметка, наличието на кредитна линия дава възможност на хората да вземат разумни решения за финансово планиране. Жените обаче не винаги са имали този лукс. Преди Закона за равните кредитни възможности на САЩ от 1974 г., банките няма да предоставят на жени кредитни карти, без да имат мъжки подател. Уебсайтът на Министерството на правосъдието на САЩ отбелязва, че Законът за равните кредитни възможности защитава кредитополучателите от дискриминация въз основа на техния пол, раса, семейно положение, национален произход и други фактори. Жените вече не разчитаха на мъжете да вземат свои собствени решения за финансово планиране.

8 Очаквайте Равно заплащане за равна работа

Преди 1963 г. в Съединените щати работодателите открито могат да дискриминират жените чрез неравностойно заплащане, основано на техния пол за извършване на същата работа като мъжете. Въпреки че Законът за равното заплащане е създаден като начин да се предпазят жените от сексуална дискриминация, която отбелязва Комисията за равни възможности за заетост в САЩ, включва работници с минимална заплата, жените все още правят по-малко пари от мъжете за същите работни места. Понастоящем Институтът за изследване на политиката за жените (IWPR) отбелязва, че средно жените печелят само 77 цента на всеки един щатски долар. Въпреки че очевидно има много работа, която трябва да се направи, за да се гарантира, че жените получават еднакво заплащане за своите колеги от мъжки пол, а Законът за равното заплащане е трамплинът, който помогна да се работи за справедливо заплащане на жените.

7 Съдим за сексуален тормоз

Дял VII, по-известен като Закона за гражданските права от 1964 г., не е само огромен триумф за малцинствените групи за спиране на расовата дискриминация, но и Законът за гражданските права служи за защита на жените на работното място. Както отбелязва Комисията за равните възможности за заетост на своя уебсайт, дял VII включва защита срещу сексуалния тормоз и дискриминация на работното място. Това важно решение означаваше, че жените вече не трябваше просто да „се примирят” с нежелани сексуални аванси, коментари или друг тормоз от колегите. Днес, дял VII се използва за напомняне на нови служители за правилното поведение на работното място и разговори. Макар тази защита да обхваща всички хора, независимо от техния пол, този акт е стъпка към правата на жените в средата на 60-те години.

6 Равни възможности на работното място и в образованието

Преди малко повече от 50 години, малцинствените групи, хората с увреждания и жените не са получили никаква защита срещу дискриминация, която е била обичайна по онова време. В началото на 60-те години, в съответствие с Движението за граждански права, започнаха да се появяват инициативи за позитивни действия, за да се защитят както жените, така и малцинствените групи както в образователната, така и в работната среда. Както отбелязва CivilRights.org, шампиони по каузата, като американския президент Линдън Джонсън, се бориха да осигурят на всеки ученик и служител същите възможности, без страх от преследване за техния пол или раса. Днес се използват Положителни действия, за да се гарантират правата на всички работници и студенти в непрекъснато променящия се социален климат. Без тези защити жените биха могли лесно да загубят възможностите си за кариера и образование, само защото са жени.

5 Служи на жури

Служенето на жури е важен начин, по който хората допринасят за тяхната правна система. Жените трябва да служат на журита, за да представят правилно всички хора, а не само мъжете. В Квебек Канада на жените не е било позволено да служат като съдебни заседатели до 1971 г. Въпреки това, Съюзът на продоволствените работници - Канада (UFCW Canada) отбелязва, че преди това решение преди малко повече от 40 години, осем жени са били арестувани и поставени в затвора. за протестиране само на мъжки журита. Въпреки че Съединените щати имаха жени в съдебните заседатели в края на 17-ти век, бяха необходими години за закони и надбавки, които редовно да извиняват жените от задължението на съдебните заседатели да бъдат премахнати. Уебсайтът на Националния проект за история на жените отбелязва, че само при коментарите на Блекстоун на жените е било позволено да седят на журита, тъй като законът се стремеше да осигури равенство на всички.

4 Гласувайте на федерални избори

От всички гласувания, които се провеждат в една демократична нация, федералните избори са изключително важни. Чрез гласуване за кандидати на федерални избори, избирателите могат да покажат подкрепата си за кандидати, чиито ценности съответстват на техните. Освен това, гласуването за кандидати за федерални избори гарантира, че избраните ще разберат ежедневните нужди и борби на избирателите и техните семейства. Въпреки тези важни нужди на всички избиратели да бъдат изслушани, Квебек Канада не позволи на всички жени да гласуват до 1940 г. Канадският уебсайт на Комисията по правата на човека отбелязва, че когато беше подписан законът, предоставящ на жените право да гласуват и да бъдат избираеми като кандидати, жените на расовите малцинства могат да бъдат освободени от участие в избори или гласуване.

3 Отворете банкова сметка

В днешния онлайн центриран свят е трудно да си представите как да управлявате парите си без банкова сметка. Докато можете да събирате всичките си пари у дома, сигурността на банковата сметка е несравнима. В Обединеното кралство тази свобода не е била присъждана на жените до приемането на Закона за дискриминация срещу пола, който е приет през 1975 г. В допълнение към гарантирането на правата на жените да откриват и имат банкова сметка, без да имат мъжки колеги, този акт действа много подобно Закона за борба с дискриминацията на бременни жени в САЩ за защита на работното място и финансовите права на жените. С възможността да разполагат с индивидуална банкова сметка, жените от средата на 70-те години са били освободени от ограничението да имат мъжки контрол или да упражняват власт над финансите си.

2 Получаване на контрол на раждаемостта

С предстоящите президентски избори в САЩ през 2016 г. опциите за контрол на раждаемостта и репродуктивните права на жените са гореща тема в днешната политическа сфера. Докато днешните дебати до голяма степен се основават на етични съображения, преди години тези дебати не биха се случили дори поради ограниченията около контрола на раждаемостта. Докато хапчетата за контрол на раждаемостта бяха донесени на потребителския пазар през 1960 г., те бяха посрещнати със стигма и бяха достъпни само в някои държави. Едва през 1965 г. решението на Върховния съд на САЩ в Griswold v. Connecticut, противозачатъчните хапчета станаха достъпни без ограничение. В статията PBS, озаглавена „Върховният съд. Разширяване на гражданските права. Случаи с ориентири. Griswold v. Connecticut (1965) ”отбелязва, че постановлението установи, че„ забраната на държавата за използване на контрацептиви нарушава правото на неприкосновеност на семейството “. Докато контролът на раждаемостта се е развивал през годините, достъпът до тази основна нужда от здравеопазване е привилегия за жените. ползват само през последните 50 години.

1 Изберете между Pro Choice и Pro Life

Независимо дали сте професионалист по избор или за живот, абортът е чувствителна и поляризираща тема. Често обсъждани в политически сфери, абортът е въпрос, който излиза извън рамките на етика или медицина и може да обхваща широк спектър от социални, политически и лични фактори. В едно от най-известните съдебни дела в историята на Съединените щати, решението от 1973 г. по делото Роу срещу Уейд прави незаконно държавите да дискриминират или да преследват жени за аборт. Докато днешната политика често се съсредоточава около това дали това решение трябва да бъде отменено, ескалира както усилията за живот, така и за про избора, достъпът до безопасни, здравословни аборти е дал възможност на жените да прекратят бременност по някаква причина в безопасна среда.