13 закони, които отделят жените от мъжете в Америка

Всички знаем, че понякога е трудно да бъдеш жена. Ние сме обект на физическа обективизация, тормоз от противоположния пол и наводнени с нереалистични очаквания за тялото, които се утвърждават ежедневно чрез медиите. И освен това, понякога може да бъде наистина неудобно (дълги линии за баня, някой?). Но по сериозност, ако смятате, че жените са равни на мъжете в това общество, помислете отново.

Да, изминахме дълъг път, но все още ни предстои дълъг път. От избора, който имаме по отношение на собствените ни тела, от заплатите, които печелим в сравнение с мъжете, има много въпроси, които все още ни тормозят в нашата битка за постигане на равенство. Какво можем да направим, за да превърнем мечтата за равенство в реалност? Тя започва с осъзнаване и обучение и информиране по тези въпроси. И, както всички знаем, ние, жените, можем да бъдем грозна кучка, да се чувстваме изправени един срещу друг, понякога дори да слизаме. Е, трябва да помогнем да се издигаме взаимно и да подкрепяме искрено един на друг, тъй като всички сме заедно в това. Вече искам жена президент! Кой е с мен? Междувременно, нека да разгледаме по-отблизо 13 начина, по които жените са отделени от мъжете в Америка, включително самите закони, които защитават тези нещастни реалности..

13 Ние плащаме повече от мъжете за същите неща

Там имате хора. Тя буквално струва повече, за да има вагина! Всъщност, според потребителите, жените ще плащат още хиляди за цял живот за почти същите продукти. Според CBS News съществуват закони, които забраняват дискриминацията по полов признак за ценообразуването на услугите в Ню Йорк, окръг Маями-Дейд и Калифорния, но за съжаление не съществува такъв федерален закон, който да контролира ценообразуването на стоките. Това е познато като „розов данък“, в който женските версии на същия продукт струват повече от мъжките. Така че, от хигиенни продукти като бръсначи, до играчки и дрехи, женските версии често струват до $ 1 до $ 2 повече! Consumerreports.org разкрива, че се полагат усилия за предотвратяване на дискриминацията по отношение на ценообразуването на половете, с въвеждането на Закона за отмяна на розовия данък. Ние, жените, имаме достатъчно, за да се справим с, като нашия месечен посетител, да получат по-малко заплащане от мъжете. Сериозно, дайте ни почивка вече!

12 Разликата в заплащането на много реалния пол

Ако загубата на контрол над телата ни не беше достатъчно тревожна, жените за съжаление буквално се оценяват значително по-малко в работната сила. Просто погледнете тази снимка. Доларът е частично нарязан, което означава, че има разлика в заплащането на жените. Според националните средни стойности, жените получават само 76 цента за всеки долар мъже. Някои твърдят, че това несъответствие съществува поради факта, че жените заемат по-малко изпълнителни роли и позиции на власт, отколкото мъжете, като по този начин печелят по-малко. Е, и това не е добре! (И ще стигнем до това по-късно). Други казват, че отпускът по майчинство е виновен, тъй като някои жени прекъсват кариерата си и с това имат потенциал да печелят пари, когато напускат работната сила за майчинство. През 1963 г. Законът за равното заплащане предполага премахване на дискриминацията на заплащането на половете. Но очевидно разликата в заплащането на половете все още съществува. Payscale каза най-добре: "Без значение как го разрязвате, има разлика в заплащането на мъжете и жените, мъжете правят повече от жените."

11 мъже в тази страна имат власт над нашите органи

Тази картина ме кара да искам да избухвам страстно в песента: "Моето тяло не е бойно поле!" През 1973 г. жените направиха един от най-големите постижения за правата на жените. В случая Roe vs Wade, Върховният съд постанови, че абортът ще бъде легализиран през първия семестър на бременността. Разбира се, изборът за професионален живот срещу професионалист е една от най-големите противоречия между САЩ, така че изглежда, че ние, жените и съдбата на нашите тела, може да бъде наистина сходна с бойните полета. Като част от политическия му дневен ред, президентът Тръмп може да иска да отмени това решение, което да доведе до това, че абортът отново няма да бъде легализиран. Това означава, че решението за нашето тяло и как се справяме с отглеждането или прекъсването на детето, може отново да бъде отнето от нас. Можеш ли да си представиш?

10 Липса на политическо представителство

Какво не е наред с тази картина? Виждате ли в нея една жена? Не. За съжаление, в политиката съществува груба липса на представителство на жените. И какво води до това? Е, група мъже, които вземат всички решения, много от които могат да окажат силно влияние върху жените. Според NPR.org 19% от Конгреса се състои от жени, а по-малко от 25% от жените съставляват държавни законодателни органи. Има различни аргументи, към които можем да се стремим да обясним това огромно несъответствие - от мъжете, които печелят места, поради това, че жените са склонни да създават семейства и да поставят политически стремежи на гърба. Да, жените са имали правото да гласуват сега почти 100 години, но очевидно имаме дълъг път, за да преодолеем пречките, за да гарантираме, че сме по-равнопоставени в политиката..

9 Тръмп иска да отмени Закона за достъпна грижа

Бившият президент Обама прие Закона за достъпни грижи, известен още като Obamacare през 2010 г., за да даде възможност на всички американски граждани да имат достъпни, стабилни и надеждни здравни грижи, осигурявайки 20 милиона американци. Е, нашият скъп нов президент Тръмп, разбира се, иска да отмени акта, който ще окаже силно влияние върху здравето и препитанието на жените в цялата страна. Според KFF.org неговите разпоредби биха повлияли на превантивните грижи, което означава, че жените вече не могат да бъдат обхванати от скрининг за рак и добре, посещения на жени. Според неговите разпоредби повечето планове вече не могат да покриват контрола върху раждаемостта и обезщетенията ще бъдат отслабени при грижите за бременни и следродови жени. Полагат се политически усилия за предотвратяване на отмяната на акта с помощта на #proteourourcare. Наистина се надявам, че този акт ще оцелее, тъй като се страхувам за състоянието на женското здравеопазване без него. Отиди споделете хештега, #protectourcare сега!

8 Липса на законодателство за защита на жените срещу насилието и домашното насилие

Тези две изречения ме накараха да потръпна и кръвта ми да изстине. Статистиката наистина е плашеща. Ncadv.org заявява, че 1 от 7 жени ще преживеят сексуално насилие през живота си и 1 от 4 жени ще бъдат подложени на домашно насилие. Законът за насилието срещу жените от 1994 г. предоставя грантове на организации и програми, които работят за предотвратяване на домашното насилие и сексуалното насилие сред жените и осигуряват защита и услуги за жертвите. Slate.com е пример за това колко важни са тези програми за жените, като им осигурява необходимата подкрепа, за да възстановят живота си. Политическият дневен ред на президента Тръмп включва драстични съкращения на тези безвъзмездни помощи, което значително застрашава тези услуги и закрила, които са на разположение на жените. Опитвам се да разбера аргумента на Тръмп за извършването на тези съкращения, тъй като неговите разпоредби изглеждат ненужно жестоки, което значително подкопава и обезценява жените жертви на сексуални и домашни престъпления. Надявам се той да направи правилния избор на лидери и точно да представи нуждите на жените в Америка.

7 Расовата дискриминация все още е огромен проблем за цветните жени

Ако смятате, че е достатъчно лошо, че жените печелят средно с 20% по-малко от мъжете за една и съща работа, добре, това се влошава, и за съжаление, вече маргинализираните малцинства и цветните жени усещат тежестта на това. Тази картина не ви ли ядосва? Според тази картина афро-американските жени печелят 60,5 цента за всеки долар, който белият човек печели, което е неприемливо 40% по-малко! Някои твърдят, че разликата се обяснява с факта, че има по-малък брой жени с цвят и женски малцинства, които са получили образование в колеж. Въпреки това, при по-нататъшно изследване, сред образованите от колежа женски малцинства и цветни жени, тези злополуки все още съществуват. Ясно е, че въпросът за разликата в заплащането е по-дълбок от този на мъжете и жените и за съжаление все още ни предстои дълъг път за преодоляване на расовата дискриминация във всичките му форми..

6 Дискриминация срещу жените в работната сила

Когато разглеждате проблемите на неравенството между мъжете и жените, не търсете повече от жените в работната сила. За съжаление, дискриминацията, основана на пола, води до ситуации, в които мениджърите по наемане на персонал ще наемат или дават повишения на по-малко жени от мъжете. Според thebalance.com "квалифицираните жени могат да бъдат прехвърлени за повишения, защото те забременяват (дискриминация при бременност) или защото те биха могли, може И разбира се, това означава, че младите жени, завършили колеж, които просто влизат в работната сила, които са на зряла възраст на плодовитостта, могат да бъдат пренебрегнати за по-малко квалифициран мъж кандидат..

За съжаление, дискриминацията по пол не свършва дотук. Разбира се, ние, жените, също не сме непознати за несправедливото разглеждане на външния ни вид. Можем също така да загубим позициите си за по-малко квалифицирани мъже за това, че са прекалено красиви или секси, или не достатъчно красиви или секси. Уф, кога ще свърши?

5 Липса на места за работа на бременни и наталски жени

Знаете ли, че жените могат да бъдат уволнени от работа само защото са бременни? Работодателите могат да се опитат да скрият дискриминацията в играта, като си представят загриженост за безопасността на новата майка, когато истината е, че жената му е била бременна. Ние знаем, че дискриминацията при бременност може да струва на жените повишения и позиции, но проблемите надхвърлят това - от предотвратяване на изпиването на мляко от майките на работното време до непознаване на техните медицински нужди, има неприятна липса на настаняване на работното място за бременни и постнатални Дами. Според rewire.com, докато федералният закон за дискриминация при бременност (PDA) от 1978 г. забранява дискриминацията при бременност, много работодатели все още "не отговарят на нуждите на бременните работници". Изтласкването на жените от работната сила, когато те влязат в майчинството, не само поставя движението на жените назад, но и вреди на потенциала на новите майки, които имат нужда от пари, за да си позволят разходите за отглеждане на малко дете.

4 Липса на покритие за контрацепция на работното място

За съжаление, загубата на контрол върху избора на аборт не е единственият начин, по който здравето на жените е застрашено в днешния свят под администрацията на Тръмп. Според планомерната практика, благодарение на Obamacare, 55 милиона американски жени са имали възможност да получат покритие за контрол на раждаемостта по своя застрахователен план, без да плащат по джоба си. Това означаваше, че под защитата на закона на Обама жените спестяват "1,4 млрд. Долара годишно само за контрол на раждаемостта"! През 2014 г. Върховният съд постанови решение, което позволи на компаниите да откажат закрила на раждаемостта на своите служители. Сега това може да стане още по-лошо. Ако републиканските разпоредби успеят да намалят покритието ни за достъпни средства за контрол на раждаемостта, това може да има огромни негативни последици за жените, особено за жените с ниски доходи. Така че още едно решение ще бъде отнето от нас - елементарното право да решим дали и кога забременяваме. Много страшно?

3 Разпръскване на женски ръководители

Затворете очи за момент - какъв образ се появява в ума ви, когато мислите за главен изпълнителен директор? Вероятно бял човек, нали? Е, разликата между мъжете и жените не съществува само за заплатите, но и за позициите в бизнеса, особено за висшите ръководни кадри. Тази картина разкрива, че жалко 14,2% от жените изпълнители са жени. Какво се случва тук в нашите стремежи да навлезем в C-suite и Fortune 500? Аргументите, които се опитват да обяснят това несъответствие, казват, че отново жените напускат работната сила, за да станат майки, тъй като работят нагоре. И, разбира се, след като те отново влязат в работната сила, те трябва да работят по стълбата и чрез много бюрокрация. Ужасно оскъдни 4,2% от жените са изпълнителни директори във Fortune 500 компании. Други казват, че жените са склонни да нямат подкрепата на своите компании, за да бъдат обучавани и обучени в тези високи ръководни длъжности, така че те се оказват в HR или в отношенията с инвеститорите, които са важни, да, но не отваряйте врати към C- апартамент.

2 Неплатено отпуск по майчинство на федерално ниво

Знаете ли, че не съществува мандатен платен отпуск по майчинство на федерално ниво в САЩ, докато други нации не само са платили отпуск по майчинство, а някои предлагат буквално период от една година ?! Според Pewresearch.org Естония предлага 87 седмици платен отпуск по майчинство, докато България, Унгария, Япония, Литва, Австрия, Чехия, Латвия, Норвегия и Словакия също предоставят над една година! САЩ се появяват последни, в които се досещате - 0! Медицинският закон за семейните отпуски от 1993 г. (FMLA) осигурява само 12 седмици неплатен остава, но все още има повече бюрокрация, която пречи на повечето жени да се класират за това. Тъй като няма федерален закон, който да налага платен отпуск по майчинство, това оставя решението на държавите. Роуд Айлънд и Ню Джърси предлагат частично платен отпуск по майчинство за 6 седмици, Калифорния за 4 и Ню Йорк трябва да се надява скоро да предложи 12 седмици частично платен отпуск, започвайки от 2018 година.!

1 По-малко жени от мъжете в области, като инженерство, технологии, спорт и медии

Вижте това младо момиче в GIF по-горе. Тя илюстрира желание да запази външния си вид и да се счита за „хубава“. Но ако й казахме, тя е „доста блестяща“, вместо това може да остави гланца за устни и… кой знае, вземете телескоп? За съжаление жените са много зад мъжете в много области, като заемат значително по-малко позиции от мъжете в областта на инженерството, технологиите, спорта и медиите. Според "Форбс" 25% от жените работят в сферата на информационните технологии, а според womensmediacenter.com 25,2% от жените заемат длъжности в медиите, като котви, журналисти и кореспонденти. Жените също са слабо представени в областта на спорта и инженерството. Осигуряването на възможност на младите жени да реализират пълния си потенциал и да постигнат успех в областите, в които доминират мъжете, разчита на това да преподаваме на младите момичета да ценят тяхната интелигентност, а не само външния им вид. По дяволите, със стереотипите, че технологиите и инженерството са полета, подходящи само за мъже! Ние, жените, ще им покажем!!