11 Пречки, пред които жените все още са изправени на работното място

Докато е 2015 г., политиката на модерното работно място не се е променила много през последните няколко десетилетия. Повечето професии все още са доминирани от мъже, оставяйки жените не само с малко женски ролеви модели, но и с липса на разбиране. От отпуск по майчинство, сексуален тормоз, до стари въпроси на равенството, жените все още се борят да направят своя отпечатък в избраната от тях област - тъй като много жени все още чувстват, че трябва да вземат невъзможното решение между кариерата и семейството..

Докато Джъстин Трюдо в Канада има правилната идея, когато става дума за формиране на ефективно правителство, внимателен към двата пола, много компании все още изостават, поставяйки съвременната жена в трудна ситуация. Често жените не се възприемат толкова сериозно, колкото мъжете, и все още не им се плаща толкова, колкото би трябвало да бъдат (или поне толкова, колкото и техните мъже). Ето някои от проблемите, които все още се крият в днешното работно място:

11 Липса на подкрепа

Докато жените правят всичко възможно да отбележат своята територия на работното място, изглежда, че голяма част от жените са изправени пред липса на подкрепа на домашния фронт. От домакинските задължения, от отглеждането на деца, много жени все още се очаква да изпълняват служебните си задължения, докато жонглират с процъфтяваща кариера. Звучи луд, нали? Тази липса на подкрепа може да затрудни жената да успее в избраната от нея област, особено когато тя е изправена пред сърцераздиращото решение да избира между семейство и работа..

10 Освобождаване от въпроси, свързани с равенството

Въпреки че жените продължават да правят огромни крачки на работното място, все още съществуват проблеми, когато става въпрос за признаване на съвсем реалните проблеми, с които се сблъскват работничките днес. Често оплакванията не се вземат на сериозно, или жената се възприема като размирник, за да изведе своите тревоги на повърхността (всъщност много жени няма да подадат официална жалба, защото се страхуват, че тя ще засегне бъдещите й перспективи за работа). От съобщаване за сексуален тормоз, до съмнение за сигурността на нейната работа преди и след отпуск по майчинство, жените често вървят по тънка линия на работното място - такава, която не трябва да.

9 Поддържане на различни стандарти

От майчинството до сексуалните предпочитания и навици, жените не се оценяват по същия начин, както мъжете. Техните избори се разглеждат добре като отражение на това кои са те като хора - нещо, с което мъжете често не се сблъскват. Например, ако жена се омъжи или бременна, тя се третира много по-различно от мъж, който се жени или има дете. Вместо да се поклаща по гръб, тя е по-вероятно да срещне трудности на работното място (в резултат на майчинство, отпуск по майчинство, брачни задължения и т.н.). Същото се отнася и за случая, когато жената има сексуална връзка на работното място - вероятно е да се мръщи и да се извика, което отново е по-малко вероятно да се случи с колега от мъжки пол. Тук се поставят под въпрос и униформи - от жените често се очаква да се обличат по определен начин, когато става въпрос за корпоративното работно място - понякога по начин, който не е това, което всеки би нарекъл удобно (помислете за петите и бунитоните).

8 Плащане на големи пакети за подстригване… и всичко останало

Сериозно. Защо момчетата плащат 22 долара за прическа, докато жените остават на разстояние от 60 до 200 долара за проста прическа? Разбираме, че дългата коса отнема повече време, отколкото късата коса - но ако жената има къса коса? Или човек има дълга коса? Какво тогава? Докато някои страни определено са по-прогресивни (мисля, че Дания), жените все още се подтикват към ценообразуването. От закупуване на бръсначи до шампоан, жените се вземат за разходка. Помислете за химическото чистене - често почистващите препарати ще зареждат жена за почистване на блуза, докато мъжът се таксува за риза, което е с няколко долара по-евтино. Според статия, публикувана от Мари Клер, Химическото чистене се опита да обясни, че женските ризи трябва да бъдат „притиснати на ръка“, поради което е по-скъпо. Това се каза, когато същата химическа чистачка беше попитана дали биха могли да приложат същите „чисти четири ризи и да получат петата безплатна сделка за почистване на блузата, чиста чистачка отказана. Мирише малко рибка за нас.

7 По-малко ролеви модели

Ще намерите повече мъже, които са в по-авторитетни позиции от жените. Това осигурява по-малко женски ролеви модели за жените. Докато жената често може да вземе мъжки наставник, много жени твърдят, че съществуват различия в начина, по който общуват членове на противоположния пол, което може или не може да представлява бариери. Според The Guardian's Линдси Оливър „Проблемът е, че в бизнеса няма достатъчно старши женски ролеви модели, а възможностите да се срещнат и да бъдат вдъхновени от тях са малко и далеч от тях.” Често жените губят доверие на работното си място поради чувство за изключване ( момчешки клуб), което означава, че е важно жените да имат повече лидери, които да гледат, докато работят по корпоративната стълбица.

6 Равнопоставеност на медиите

Жените просто не изглежда да получават толкова много отразяване и ефирно време в медиите. От филмовите роли до женските спортове, мъжете до голяма степен доминират в медиите. Вземете този прекрасен късмет от спряния президент на ФИФА Сеп Блатер през 2004 г. "Нека жените да играят в по-женски дрехи, като в волейбол", каза той. "Те биха могли, например, да имат по-тесни шорти." професионалисти в почти всяка област, която можете да измислите, особено тези в медийни професии - по-малко директори, критици и политици. Според ВРЕМЕТО списание, „Жените са цитирани само в 19% от статиите за новини през януари и февруари на 2013 г.” Още по-добре? Повечето журналисти остаряват мъже Ню Йорк Таймс персонал от 10 мъже на всеки 2 жени, докато Най- Вашингтон пост има 27 мъже на всеки 7 жени. Също така трябва да видим още една жена - за разлика от 49-те други страни, които вече са имали женски лидер.

5 Проблеми с менструацията

От менструация до менопауза, времето на жената през месеца не е шега. Това също е нещо, което е напълно извън контрол на жената. Като се има предвид това, все още е нещо, което повечето жени се чувстват напълно неудобни - и това до голяма степен се дължи на липсата на разбиране за неизбежността на това време на месеца. Повечето мъже се държат напълно странно за менструацията - от приписването на настроението на жените до „времето на месеца“ до невъзможността да разберат защо, в някои случаи, една жена отнема личен ден поради болка, или трябва да предприема постоянни пътувания до тоалетната. Менопаузата е друг проблем, който е чужд на повечето мъже. Това е проблем, защото е много реална (и неизбежна) част от това да си жена.

4 Майчинство

От раждането на децата до отглеждането им, повечето майки имат пълни ръце, дори без задължения за успешна кариера. Но много жени избират майчинство и професия - както трябва. Но според проучване на Американската асоциация на университетските жени, 40% от майките работят на непълно работно време, за да бъдат там за децата си - докато само 3% от мъжете ще поемат същата отговорност (оставяйки майките да правят трудния избор) кариера или деца - въпреки че не всички случаи изискват мама да избира). Работните места също са по-малко съпричастни към задълженията, които произтичат от майчинството (грижа за болно дете и т.н.), като често поставят майките в затруднено положение, когато става въпрос за опитите им да се движат напред в своята област.

3 Бременност дискриминация

Независимо от Закона за дискриминация по време на бременност от 1978 г., през 2010 г. са подадени над 6 000 жалби за бременност и майчинство при Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Макар че нищо не може да бъде доказано законно, без да се нарушават законите за поверителност, тези оплаквания създават впечатлението, че работодателите смятат, че майките не се считат за способни като жени без деца или дори мъже с деца. Според Пазителят, приблизително 60 000 жени годишно губят работата си в резултат на бременност или като дете. По-големият проблем е, че много жени мълчат за тази дискриминация, поради страх, че това ще засегне бъдещите им перспективи за работа.

2 Тормоз

В Съединените американски щати една жена е сексуално тормозена на всеки две минути, докато всеки девет от десет души са изнасилени като жени. Като се има предвид тази статистика, не е изненадващо, че жените се сблъскват със сексуален тормоз на работното място. От коментарите за екипите, до унищожаването на плодовете, до нежелан напредък, жените често се поставят в трудни ситуации на работното място поради техния пол. Истината е, че сексуалността не трябва да се играе на работното място, а и твърде често - това се отразява не само на работата, но и на чувството за сигурност на индивида. Въпреки че са въведени политики за защита на жените в работна среда, жените често са все още изправени пред реалността на сексуалния тормоз, под една или друга форма, всеки ден.

1 Равно заплащане

Това е все още проблем номер едно в Америка. Според www.whitehouse.gov жените съставляват почти половината от днешната работна сила и те все още получават средно по около 0,78 долара за всеки долар, който печелят мъжете (некавказките жени печелят дори по-малко от това). Докато имаме Закона за равното заплащане от 1963 г., той не е повлиял много на състоянието на работното място. Докато президентът Обама работи за изчистването на нещата, включително подписването на Закона за справедливата заплата Lilly Ledbetter (което позволява повече време за работниците да подават искове за дискриминация), Америка все още има дълъг път, когато става въпрос за заплати..