15 причини, поради които не сте се издигнали

Повечето от нас трябва да прекарат доста време в работата си, за да си изкарват прехраната, което означава, че повечето от нас биха искали да печелят повече пари, отколкото в момента. Един от начините да се постигне това е да си намериш нова работа, но обичайният опит е просто да получиш повишение на текущата си работа. По този начин вие знаете в какво се занимавате, не е нужно да научите изцяло нов набор от умения и може дори да почувствате чувство на удовлетворение за това, че сте възнаградени за вашата упорита работа. Това е хубаво чувство. Въпреки това, не всеки е вдигнал материал по всяко време и няма значение колко искате парите, ако не сте в движение. Не винаги е лесно да признаете, че не сте звездата на работното място, но може и да знаете, за да можете да направите нещо по въпроса. Ако не получавате това повишение, което смятате, че заслужавате, ето 15 причини да се помисли.

15 Вашият шеф знае, че не искате да останете завинаги

Ако шефът ви знае, че не сте сериозни, за да останете на работа завинаги, те може да са по-малко склонни да ви блъскат и да ви дадат някакви допълнителни пари. Понякога има допълнителна отговорност, която идва заедно с рейз, ако е под формата на промоция. Ако не приемете работа сериозно, те също няма да ви приемат сериозно. Разбира се, това е много често срещано явление, тъй като много хора все още не участват в работата си по мечтите, но някои хора или са склонни да го крият, или са доста етични за начина, по който се изкачват през работната сила. Възможно е да се работи усилено, където сте и да се направят някои големи контакти по пътя, но все още има намерения за преминаване в някакъв момент. Просто не въвеждайте дивата вибрация, за да знаете, че сте напълно наясно, че сте над тази работа. Хората не приемат добре това, особено след като работят на тази работа.

14 "Навреме" все още е чужда концепция за вас

Разбира се, вие сте наясно, че много хора се придържат към строгите стартови времена в началото на работния ден, но все още сте малко неясни за тази концепция. Просто не можеш да разбереш защо пристигането на 8 на точката е по-продуктивно, отколкото може би от 8:15 или 9. Не е, че не си наясно с обичая, просто не се чувстваш като в себе си сутринта е най-добрият начин да се озовете в канала за това, което идва. По-спокойна сутрешна скорост е по-подходяща за вас. Твърдо вярвате, че събуждането естествено е далеч по-високо от звуците на тревога. Вашият шеф може да не го вижда по този начин, тъй като те управляват бизнес и се нуждаят от служители, които да им помагат да го направят. Ако сте закъснели, те ще мислят, че приемате времето си по-сериозно от тяхното. Не се изненадвайте, че човекът, който се появява в 7:50 всеки ден, е този, който всъщност получава повишението.

13 Отнасяте се към работата като към социален час

В съзнанието ви да се фокусирате върху задачата и да работите дори не е възможно, преди да наваксате трите си любими колеги. Как може някой да очаква от вас да се съсредоточите върху данни, когато не сте чували как е минала датата на Моника? Страхотно е, че харесвате хората, които работят достатъчно, за да прекарват времето си в чат за живота, но за съжаление това не е това, което шефът ви плаща за това. Освен ако не сте фризьорка или нещо подобно. Много работни места не се смесват добре със социализацията, тъй като отвлича вниманието от задачата, така че ако шефът ви види, че говорите много или трябва да ви помоли да спрете да говорите често, може да си помислите, че не приемате работата си на сериозно. Може да почувствате, че това е несправедливо, тъй като вие процъфтявате в условия, които ви карат да се чувствате щастливи, но шефът ви иска да насърчава хора, които процъфтяват в условия, които правят тях щастлив.

12 Показваш Хунгоув

Един човек, който е възрастен, може да пие колкото искате. Никой не е там, за да ви спре. Но заедно с цялата тази свобода идва и отговорност, а само защото ви е позволено да правите неща, не означава, че това е най-добрата идея. Като да се появяват да работят видимо мрачно. Възможно е да няма правило срещу нея, тъй като знаете, че това е вашето тяло и вашият избор дали искате да останете в късната сряда или не. Но харесваш или не, ако това е редовно нещо, което шефът ти може да види като липса на отговорност. Да бъдеш мравка без съмнение може да те забави, когато работиш, дори ако го правиш от години. Знаейки, че и да го правим така или иначе, може да излезе, което означава, че се интересувате повече от социалния си живот, отколкото от работата си. И това може да е вярно! То не извиква точно "готови да отидат на допълнителна миля".

11 Ти мразиш шефа си

Това ще го направи. Ако има много естествено и процъфтяващо напрежение между вас двамата, няма вероятност те да излязат от пътя си да направят нещо страхотно за вас. Не можете да се насилвате да бъдете най-добри приятели с човека, но може би бихте могли да се въздържите от прякото им подаване на злото по време на тези сутрешни срещи. Не че работи, за да се обърнеш и да бъдеш фалшив вид. Най-доброто, което трябва да направите в тази ситуация, е да се оттеглите колкото е възможно повече и просто да се съсредоточите върху работата. Ако можеш да изрежеш някакви свои собствени въпроси на отношението на работното място и да направиш добро и те все още идват при теб, както ти не принадлежиш, тогава може би е време да накараш някой друг да участва. Или може би да си намерят нова работа, ако в това не изглежда да има благоприятно бъдеще. Има добри работни места и такива с добри хора, които работят в тях.

10 Вие сте кралица на драмата

Прекалено драматичните хора рядко разбират, че имат проблем, дори ако знаят, че са драматични. Идеята да бъдеш драматичен е, че започва драма и привлича още повече. Така че, въпреки че може да почувствате, че е оправдано да реагирате силно на хора и ситуации, може да не сте толкова наясно какво правят на другите хора. Това е малко самоучастие, ще кажем. Шефът ви не иска да се справя с неспособността ви да се разбирате с Пати, с говеждото, което имате с пет от редовните клиенти, или с вашите непрекъснати оплаквания относно температурата на водата в охладителя. Те искат да сте достатъчно щастливи, за да работите, но не искат да се грижат за вас. Ако се държите като дължащо се на специално отношение към вашите специфични нужди, то ще се разглежда като раздразнение и в най-лошия - за отговорност. Лицето, което не може да се справи с натиска, не е точно лицето, което е най-вероятно да получи повишение.

9 Взимате кредити за работата на други хора

Не е, че си дошъл с идеята, че Брайън е използвал тази невероятна нова идея, но ти му даде още една весела усмивка тази сутрин, че е дошъл с него, така че да се чувстваш така, сякаш имаш участие в него. Може би сте минали покрай някои добри вибрации. Възможно е, но това не е съвсем тип сътрудничество, за което шефът мисли, когато раздават кредити за работа и идват с нови идеи. Ако правите повече опити да се качите на други хора, отколкото да измислите собствените си неща, шефът ви вероятно ще забележи. Не мислете, че просто защото хората не сочат, че не виждат какво става. Вашият шеф иска да популяризира хората, които наистина вършат работата, а не тези, които просто си мислят, че вършат работата по някаква причина, но не са. Работата като екип все още изисква много хора да вършат работата.

8 Вие не приемате обратна връзка

Страхувате се, че ви се обажда в офиса на шефа си, защото никога не искате да чуете критичната им обратна връзка за това как сте правили. Прозявам се. По някаква причина чувстваш, че можеш да чуеш това и да не го приемаш сериозно или да искаш да се промениш. Проблемът е, че те могат да кажат, че не се променяте и те искат да го направите. Ако те посочват какво правите погрешно или какво бихте могли да правите по-добре, те очевидно искат да започнете да правите нещата по различен начин. Но не всеки е на мястото си, за да чуе обратна връзка, тъй като се среща като силна критика, а някои хора обичат да мислят, че вършат всичко правилно през цялото време без значение какво. Може да не е лесно да приемете, че прескачате последните четири срещи, беше отбелязано като лош ангажимент от страна на шефа ви, но може да се наложи да признаете, че не трябва да изтичате за „поръчки“ на случаен принцип през деня и вместо да посещават класа на въртене.

7 Мислите, че има екип „Аз“

Ще работите с екипа на повърхността, но прекарвате по-голямата част от времето си в мислене за това как можете да правите всичко по-добре сами. Това може да е вярно, но ако не работите сами, част от сделката е да слушате хората около вас и да давате справедливо тегло на идеала им, така че заедно да направите най-добрия избор за компанията. Понякога това поставя повече работа на гърба. Понякога това означава, че вашите идеи се пренебрегват. Работата е там, че шефът ще забележи дали всъщност си в екипния дух и помагаш повече, отколкото искаш, или правиш всичко възможно, за да поемеш управлението дори когато идеите ти не са най-добрите. Това досадливо его може да направи трудно приемането, че други хора не само знаят какво правят, но понякога го правят по-добре. И тогава понякога се нуждаете от вашата помощ, за да изпълните идеите си.

6 Вие действате като Вие сте Невидим

Хей, ти там! Шефът ти все още може да те види, дори и да люлееш федера и да се спускаш в ъгъла на бюрото. Точно както детето си мисли, че изчезват, когато играят с поглед, мислиш, че ако можеш да избегнеш директното внимание и гняв на шефа, те изобщо няма да те забележат. Не толкова. Разбира се, те може да ви пренебрегнат и да ви предпазят от твърде голяма отговорност, но това е така, защото те никога не ви чуват да говорите и не сте сигурни, че сте способни. Това не е, защото те ти пропуснаха удобно, докато оглеждаха стаята. Вместо да се опитвате да се скриете в работното пространство, на което сте били наети, може би ще се опитате да разберете защо точно се чувствате така, сякаш се криете там. Защото не ви харесва работата или просто защото нямате доверие в нея? Уплашени ли сте от хората, с които работите или смятате, че са без таланти? Това са важни разграничения.

5 Не сте толкова добри в работата си

Не се обиждай, но може би не си толкова добър в работата си. Може да е грубо да се признае този факт, но може би просто не сте звездният играч в отбора. Това е добре, не всички са. Винаги има възможност да се подобри или да се намери нещо, което всъщност се отличава. Важното е да осъзнаете къде стоите и не се опитвате да отричате или пренебрегвате този факт, защото в него влизат проблемите. Ако знаете какви са вашите грешки, винаги има шанс да работите. върху тях, но ако сте заети да ги игнорирате и да се преструвате, че сте съвършен, работата, в която се обръщате, вероятно няма да се подобри толкова много. Шефовете обичат да повишават служителите, които са добри в работата си, независимо дали това е писане на грантове и почистване на бани. Всяка задача трябва да свърши, но винаги е за предпочитане.

4 Вие сте непоследователни

Може да сте рок звездата на офиса един ден и на следващия ден, вие сте в лошо настроение и имате отношение към мача. Несъгласуваното настроение обикновено не се усеща добре с по-високите постове, освен ако вашите добри дни не са толкова супер страхотни, че някак си си струват лошите дни. Но ако не, малко по-трудно е да разберем откъде отиваш. Те може и да не ви харесат по-голям проект, защото има шанс 50/50, че ще се превърнете в нещо невероятно или че всичко ще трябва да бъде променено. Съвместимостта е много възхитително качество в служителя, тъй като има по-малко изненади, с които да се справим. Ако вашият шеф знае какви са вашите силни и слаби страни, тогава те знаят точно къде да ви поставят и дори могат да ви помогнат да работите върху слабите страни или да се съсредоточите върху това, което ви дава само неща, които превъзхождате.

3 Вашият външен вид не е професионален

В зависимост от това къде работите, даден вид професионален външен вид може да бъде част от цялата игра. Ако се появявате всеки ден, за да чакате маси в облекло, което не е точно одобрената униформа, или показвате малко повече кожа, отколкото е необходимо за стаята на борда, шефът ви би могъл да се чуди защо. Работата е там, че когато всички се придържат към определен облекло за обличане и тогава един човек смята, че са освободени, може да изглежда, че те не приемат нещата сериозно. Можете да си представите защо, когато мислите за това от тяхна гледна точка. Правенето на нещо, което привлича ненужно внимание към себе си, не винаги е това, което шефът търси. Някои от тях биха предпочели да видят работата ви, отколкото дивия избор в обувките. Разбира се, това не е вярно за всяко работно място, така че има смисъл да влезете там, където се вписвате.

2 Отлагате

Малко отлагане може да бъде добро за нас. Той запалва огън в нас и гарантира, че ние ще приберем нашите бъчви. Но това е вярно само, ако ние отлагаме, преди да се наложи нещо и все още да го постигнем навреме. Да не се превърне нещо или да стане твърде късно, за да се направи правилно, е не добрия вид отлагане. Нека го кажем така: шефът ви не трябва да е наясно с факта, че чакате до последната секунда да направите нещо. Ако те знаят, че това е вашият стил, може да се предположи, че в последната минута бързате с неща, което вреди на качеството на работата ви. Те също така може и да не мислят за вас като за най-надежден човек в офиса, тъй като те никога не могат да бъдат напълно сигурни дали ще го доставите или не. Те не искат да се тревожат дали нещо всъщност ще се направи, когато всъщност трябва да се свърши.

1 Не сте питали за един

Ако оставим настрана всички останали неща, може би причината, поради която не получавате това повишение, е отчасти, защото не сте я поискали. Новата концепция, ние знаем. Понякога може да сте достойни за рейз, но не получавате такъв, защото дори не сте го питали. Компаниите обикновено не ходят наоколо, раздавайки пари без причина, дори ако това е силно заслужено. Най-добрият начин да се уверите, че повишаването на разговора с шефа върви добре е наистина да го заслужавате и да можете да обясните защо с точки, базирани на факти. Пропуснете неясните идеи за това как правите добро като цяло и се съсредоточете върху специфичните добри неща, които сте постигнали за компанията като цяло. Когато ги представяте с факти, които не могат да спорят, е много по-трудно за тях да пренебрегнат факта, че всъщност заслужавате повишаване. Ако те знаят, че знаете, че заслужавате, това го прави много по-вероятно да го получите!